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|就职资讯|日本就职是什么?

|就职资讯|日本就职是什么?

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|就职资讯|日本就职是什么?

【概要描述】日本就职亦即日本就业,日本就职一词源于日语中"就职"(しゅうしょく)。 2018年由于赴日旅游的人数激增,餐饮服务行业的需求也在不断加大,日本政府希望通过海外人才直接招聘方式来日本工作就职。并且,日本为了这个政策,提供了多项社会福利,和日本市民享受相同待遇。 2019年上半年赴日中国游客864万人(不含港澳台),因此从海外招聘大学毕业生赴日就职,是一种潮流和趋势。据了解,我国日语学习爱好者和大学日

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  日本就职亦即日本就业,日本就职一词源于日语中"就职"(しゅうしょく)。

  2018年由于赴日旅游的人数激增, 餐饮服务行业的需求也在不断加大,日本政府希望通过海外人才直接招聘方式来日本工作就职。并且,日本为了这个政策,提供了多项社会福利,和日本市民享受相同待遇。
  2019 年上半年赴日中国游客 864 万人(不含港澳台),因此从海外招聘大学毕业生赴日就职,是一种潮流和趋势。据了解,我国日语学习爱好者和大学日语专业的学生毕业后不能对口就业是大学生的一个难题,同时也是各大学就业处面临的困境,鉴于此,北京天空树联手日本各大企业为国内大学生打造赴日就职平台,为未来的职业规划添砖加瓦。
   赴日就职,分为企业直接雇佣和企业间接雇佣,直接雇佣称为正社员。
 
什么是派遣公司?
 
  社员是由「派遣公司」将人员派送至介绍的企业工作,雇用合同是和「派遣公司」签署。派遣社员所接受的工作是由实际工作的职场上司指示,薪水是由所雇用的「派遣公司」支付。
 
外籍的派遣社员,在日本是一样受到劳动合同法的保护权益
 
  记得很久以前有部日剧叫作《派遣女王》,剧中女主角挑战派遣工作,不是正社员, 不需要像正社员那样义务加班,可以准时下班,超时加班的部分则依时给领取加班费。
  日本的劳动法非常严格,公司解雇员工需要有正当理由以及支付不少资遣费用。日本的派遣潮流,解決了许多公司人手不足的问题,也有许多企业利用接纳派遣社员的方式降低企业人事成本,可以不用承担高比例的保险支出。
  很多人存在一种误解,以为派遣公司就是克扣员工工资,其实不然,派遣公司和实际雇主企业都是根据行业标准,每月按照时薪计算发放工资,日本劳动法是绝对不允许任何企业克扣员工工资,如果克扣,则属于违法行为。反倒是派遣公司某种程度上可以解决试用期的瓶颈,一旦被企业辞退,还有派遣公司为其谋求下一个岗位。
   派遣社员是属于被派遣到其他公司岗位上的劳动方式,但是保险等保障也都是应有尽有的,健康和社会保险等都有,工作半年后也有带薪年假。由于派遣社员保险缴纳比例相对于正社员较低一些,所以到手收入相对而言更多一些。多劳多得,只要劳动就有报酬。
什么是正社员呢?
   源于日本的终身雇佣制,就是直接与日本公司签订劳务合同。员工以企业为家,与企业长期共存,服从企业各项调遣。在日本,这种模式也是几乎不被辞退的模式,类似国内的事业编,但相对要求也会比较严格一些。此外缴纳的保险比例相对较高,到手的实际收入反倒可能少一些。一旦辞退,只能自己再去寻找其他相关工作。
  现在日本很多会社已经逐渐打破“终身雇佣制”,更多的采用契约、派遣形式的社员,但是大多数人对于日本就职还是有固有的思维,一味寻找正社员,寻求稳定工作,可以稳定一生,这种想法确实是需要逐步的改变了。
 

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