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|就职资讯|赴日本考虑就业前景

|就职资讯|赴日本考虑就业前景

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|就职资讯|赴日本考虑就业前景

【概要描述】日本拟导入“积分制”吸引生源近期日本召开了政府高端人才接收推进会议,提出日本将仿效英国等西方国家吸纳人才的做法,导入“积分制”。根据日本学生支援机构2008年度统计信息,来自中国大陆的学生数量高居留学生人数榜首。而日本社会目前处在了就业人数下滑,用人缺口逐年加大,各个名牌企业也纷纷走校园,对大三在读学生进行“大三内定”人才抢夺。  日本拟导入“积分制”  近期日本召开了政府高端人才接收推进会议,会

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日本拟导入“积分制”吸引生源
近期日本召开了政府高端人才接收推进会议,提出日本将仿效英国等西方国家吸纳人才的做法,导入“积分制”。根据日本学生支援机构2008年度统计信息,来自中国大陆的学生数量高居留学生人数榜首。而日本社会目前处在了就业人数下滑,用人缺口逐年加大,各个名牌企业也纷纷走校园,对大三在读学生进行“大三内定”人才抢夺。
  日本拟导入“积分制”
  近期日本召开了政府高端人才接收推进会议,会议提议,为将世界优秀人才更好地招致麾下,日本将仿效英国等西方国家吸纳人才的做法,导入“积分制”。  以往日本虽大力倡导接收世界优秀人才,但由于一直没有相应配套的对人才的鼓励机制,导致优秀人才很难进入日本。根据日本法律规定,一个外国人要在日本取得所谓永住权 (相当于绿卡),通常需要花费10年的时间。如果“积分制”能够顺利导入,那么这一针对优秀人才的所谓获取永住权的时间有望缩短至5年。将有效鼓励世界大批优秀人才流入日本,特别是亚洲人才。而且,以往赴日方式单一,多是通过日本语言学校等方式作为跳板赴日就业,而随着时代发展,更多的赴日就业项目,更加的节约了赴日学生的时间,目标性更加的明确。而日本拟“积分制”将使这一现象得以彻底改变,日本就职将更具魅力。
  日本对专业人才需求量大
  据官方调查统计2008年3月毕业学生(3566名)当中,留在日本继续读大学的为24.2%,回国的为20.1%,在日本的就职的为33.1%,还有5.8%的学生拿短期滞在签证在日本从事就职活动。
  需要注意的是如果在日本就职,所从事的工作符合技术,人文知识国际业务等允许工作的居留资格,就职单位的工作内容与在学校所学内容对口,这样工作的居留资格变更才能获得批准。
  整体而言,受到社会“老龄化”影响,日本企业出现了较大的人才缺口。据统计,2009年3月,日本企业针对毕业生的职位招聘达到94.8万个,而就职的毕业生人数仅44.3万人。  
天空树就业前景看好  
天空树负责人推测,从以往15年的推移来看,留学生的就职率受经济波动的影响比较大,而从国内直接选择赴日培训就职的话,不论经济形势如何都维持在80%左右就业率。在国内严峻的雇佣形势下面,具备专门技术和知识的人才更显示它的存在价值,如果在就业前,赴日做职前培训的话,既可以加大学生名企入职的成功率,也为自己将来的行业规划,提前方向的明确。 
就学生而言,选择赴日就业,要考虑7方面问题,包括:是否是自己想入职的行业;职前培训是否充实;在日本过渡期,住宿设施及设备是否完备;日本的就业情况;费用;多听取日语老师,周围学生等的意见;可能的情况下,以短期等方式实际赴日等。 
  据悉,在国内受过16年高等学校教育,日语2级以上即可赴日申请。
 

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