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|就职资讯|日本向全世界“抢人”,吸引人才愿意放低签证标准

|就职资讯|日本向全世界“抢人”,吸引人才愿意放低签证标准

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  • 发布时间:2019-11-27 13:22
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|就职资讯|日本向全世界“抢人”,吸引人才愿意放低签证标准

【概要描述】由于日本人口老龄化、少子化加剧,日本不得不面临劳动人口不足的问题。为了解决这个问题,日本政府“煞费苦心”,一是着力提高妇女和老人的劳动参与率,而另一种方法就是大量接收外籍劳工。  自2018年开始,日本新的《出入境管理及难民认定法》正式生效,对于老龄化严重的日本来说,日本入管局降低标准,希望吸引更多人才进入日本。   2018年之前,“移民”在日本属于禁忌话题。先前,日本接纳的外国工作者仅限医生、

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  由于日本人口老龄化、少子化加剧,日本不得不面临劳动人口不足的问题。为了解决这个问题,日本政府“煞费苦心”,一是着力提高妇女和老人的劳动参与率,而另一种方法就是大量接收外籍劳工。
   自2018年开始,日本新的《出入境管理及难民认定法》正式生效,对于老龄化严重的日本来说,日本入管局降低标准,希望吸引更多人才进入日本。
 
   2018年之前,“移民”在日本属于禁忌话题。先前,日本接纳的外国工作者仅限医生、教授等高度专业化的人才。随着人口老龄化和劳动力减少,接纳外籍劳动者的讨论开始增加。例如,日本此前移民制度规定,外国人想要获得在日永久居住权,原则上需要呆满10年才能申请资格。而新实行的《出入境管理及难民认定法》的一项重要变化是将IT、医疗等多个领域具备高学历高技术的外国人获得在日永久居住权所需在留时间从5年缩短到3年,高度人才政策更是可以1年拿到日本永住权。除此之外,日本将新设两种针对外籍劳动者的签证类型,吸引更多外籍人才,以应对国内多个行业的劳动力紧缺。
 
   据日经中文网报道,日本将分2个阶段设置新的在留资格,对具备“需要相当程度知识或经验的技能”的外国人给予“1号”资格,条件是完成最长5年的技能实习或通过技能和日语能力的考试,在留时间为总计5年,不允许带家属。  
   这类签证主要为了在劳动力严重短缺的护理、餐饮、农业和建筑等14个行业接收外国劳动者。而通过“人文知识”、“技术”等工作签证申请的人才,只要通过更新时的审查,更新次数不受限制,事实上的永住也成为可能,该资格允许带配偶和子女等家属。
 
   此前,日本对于工作签证的要求较高,除研修生外,几乎只有大学教授、企业经营者、记者、律师、医生、研究人员等对专业能力要求较高的职业可以申请。在新的《出入境管理及难民认定法》生效后,更多外国人很轻松拿到3年及以上的工作签证。 据日本经济新闻此前报道,到2025年,缺口将达到78万-93万。
 
   为了吸引这些人才,日本甚至还愿意对于中国的人才,降低语言能力要求。 从2019年4月起,日语最多只要达N4(N1-N5中的第4等级,属于“基本上能理解比较缓慢的会话”的日语水平)即可。不会日语的申请人,也可以通过和企业工作内容面试上的交流,只要企业认可面试人,日本入管局不对语言方面重点审查。
 
   放宽“日本移民”标准能给日本带来多少人? 此次放宽签证标准,能给日本带来多少外籍人口? 日本政府希望,未来5年内能吸引50万名外籍人才流入日本。而据日本厚生劳动省统计,当前日本各行业劳动力缺口在200万人以上,到2030年劳动力缺口可能扩大到644万人。
 
   为了这个目标,在2019年日本政府更直接开始对企业进行新政宣讲,许多信息在2019年处于等待核实的状态,不过,更多的日本企业表示,愿意来中国招聘更多人才。
其次,据日本法律规定,赴日就职的申请人享有与日本国民同工同酬的待遇,在生活方面,除了外国人一些特许外,子女教育、医疗福祉、房产等多项与日本国民同样的待遇。
 
  
   日本厚生劳动省发布数据显示,截至2018年10月,在日工作的外籍劳动者总数达创纪录的146万人,比2012年的68万人增加一倍多。其中,中国籍劳动者占比最高,达38万人。与此同时,截至2018年,在日外国人总数已经达到250万人,但与日本厚生劳务省的目标,还差的很远。

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