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|就职资讯|日本IT行业进入“缺人荒”,向中国市场抢人

|就职资讯|日本IT行业进入“缺人荒”,向中国市场抢人

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  • 发布时间:2019-12-09 18:55
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|就职资讯|日本IT行业进入“缺人荒”,向中国市场抢人

【概要描述】2019年随着日本的发展,日本更多的经济回暖。IT在大数据和AI的领域方面,站在世界前端。IT公司也进入了鼎盛时代,在2019年行业平均工资月收入在38万日元,按照人民币计算,每个月在2.2万人民币。很多大学毕业的学生,也可以拿到让人羡慕的工资流水。  相对而言,行业虽然鼎盛,但各个企业的困难依然摆在眼前,就是人的问题。一个大学生毕业后进入企业,首先不是工作,而是企业的培训。但企业往往培养新人后,

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   2019年随着日本的发展,日本更多的经济回暖。IT在大数据和AI的领域方面,站在世界前端。IT公司也进入了鼎盛时代,在2019年行业平均工资月收入在38万日元,按照人民币计算,每个月在2.2万人民币。很多大学毕业的学生,也可以拿到让人羡慕的工资流水。

   相对而言,行业虽然鼎盛,但各个企业的困难依然摆在眼前,就是人的问题。一个大学生毕业后进入企业,首先不是工作,而是企业的培训。但企业往往培养新人后,很多竞争企业的人事就开始了日本的抢人大战。通过各种猎头公司将人员招聘转职到自己的企业入职。日本的IT公司进入了用人荒,很多企业都处在缺人的状态下运营。

   2018年日本厚生劳务省在最新的劳动人口数据中,IT行业的缺口在59万人数。IT协会通过多方努力协调,在2019年面向了中国的大学生市场,因为发现中国国内的大学生,不单单专业知识优秀,而且英语水平比较的突出,比起在日本很多不是计算机相关专业,需要重新培养的新人而言,花费的人员和培训的成本,要低廉很多。加上2018年日本入国管理局的最新50万就劳签证的推动下,IT协会通过各方的努力,在中国各大院校走入校园做日本IT就职招聘。

   目前,国内很多院校考虑到学员走出国门,利用更优质的平台和更贴近专业的行业就职信息,也鼓励更多的学员出国就职。甚至有的学校率先从大一招生开始,定向培养人才,做到“专业+语言”的班级,让更多学子在毕业之前,就能找到自己理想的就职行业。

   相信日本更多行业,随着日本社会老龄化和少子化的问题出现,更多的行业会打破现有招聘方式,更多的面向中国巨大的人才市场。

 

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