日本2026年“最新时薪”定了：全国平均1177日元，东京1280日元，10月起陆续生效
发布时间:
2026-09-15
日本2026年“最新时薪”定了：全国平均1177日元，东京1280日元，10月起陆续生效
9月3日，日本厚生劳动省汇总了47个都道府县地方最低工资审议会的答申结果：2026年度地域别最低工资，全国加权平均从现行1121日元上调56日元至1177日元/小时；这是现行制度1978年度启动以来，仅次于2025年度66日元涨幅的历史第二大上调。
先换算成直观感受：按报道采用的约1日元≈0.043元人民币口径，1177日元约50.8元/小时；如果按留学生的典型打工地东京算，10月1日起从1226日元涨到1280日元，约55.2元/小时，继续位居全国最高。
不是“平均薪资”，而是法律底线
这里说的“时薪”，准确名称是地域别最低賃金：只要在日本某个都道府县内的适用事业场工作，原则上无论正社员、契约社员、兼职、小时工，小时工资都不能低于当地标准；通勤补贴、加班费、深夜/节假日补贴、奖金等不计入这道底线。对雇佣方而言，低于当地最低时薪属于违法；对在日华人、留学生、技能实习生而言，它直接影响打工收入和资格合规。
2026年度核心数字
- 全国加权平均：1177日元，同比+56日元。
- 审议会7月给出的参考“目安”本是全国平均1176日元、+55日元；最终因33个府县加码，全国平均多出1日元。
- 最高：东京都1280日元；最低：宫崎县1085日元，高低差缩至195日元，比上年203日元收窄8日元。
- 加码幅度最大是佐贺县：在目安56日元上再加9日元，合计上调65日元至1095日元。
- 生效节奏：2026年度多数地区自10月起适用；其中约37个都道府县10月生效，山梨、京都等7府县11月，岩手、熊本、冲绳3县12月。
几个大城市的新最低时薪大致为：东京1280日元、神奈川1279日元、大阪1231日元；千叶与爱知同为1195日元；福冈1114日元，首次站上1100日元台。
为什么今年仍涨，但“火药味”变淡了？
2025年度曾出现地方之间“抢人式”涨薪：39个道府县加码，最大加码18日元。2026年度加码府县降到33个、最大加码只有9日元，说明“涨，但不再盲目竞价”。共同社系报道分析，这与中央审议会6月要求抑制过度竞争的报告、以及高市政权事实上推迟“2020年代全国平均1500日元”目标有关。
市场端却仍在上行：2026年6月日本兼职/小时工招聘全国平均时薪为1386日元，高于最低工资全国平均约209日元；这说明在餐饮、零售、介护、物流等缺人行业，企业实际开出的“起步价”仍普遍高于法定底线，但紧贴最低工资的低价岗位也越来越多。
对三类人的实际影响
- 在日打工/留学生：东京10月起每小时多54日元，按每周28小时法定上限粗算，一个月约多6048日元，约261元人民币；汇率随市场波动，但方向是确定的。
- 中小企业与店铺：人件费下限被抬高，单店模型会明显受压；月给制员工也要把“基本给+定期手当”除以平均所定劳动时间，换算后不得低于新时薪。
- 赴日就职/技能实习/特定技能人群：不要只看“全国平均”，务必按工作地都道府县和具体生效日核对；技能实习生等若工资低于所在地标准，不仅涉及补差，还可能影响在留管理与评价。
结尾提醒：截至2026年9月10日，47都道府县答申额已出齐，但最低工资最终仍以厚生劳动省“全国一览”和各都道府县劳动局公示、生效日为准；同一企业跨县经营时，要按事业场所在地分别切换单价。涨薪是门槛，不是上限——真正拉开差距的，仍是行业、班次、日语能力、证书与岗位稀缺度。
