|就职资讯|赴日本考虑就业前景

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发布时间：

2019-11-21 18:00

日本拟导入“积分制”吸引生源

近期日本召开了政府高端人才接收推进会议，提出日本将仿效英国等西方国家吸纳人才的做法，导入“积分制”。根据日本学生支援机构2008年度统计信息，来自中国大陆的学生数量高居留学生人数榜首。而日本社会目前处在了就业人数下滑，用人缺口逐年加大，各个名牌企业也纷纷走校园，对大三在读学生进行“大三内定”人才抢夺。

　　日本拟导入“积分制”

　　近期日本召开了政府高端人才接收推进会议，会议提议，为将世界优秀人才更好地招致麾下，日本将仿效英国等西方国家吸纳人才的做法，导入“积分制”。　　以往日本虽大力倡导接收世界优秀人才，但由于一直没有相应配套的对人才的鼓励机制，导致优秀人才很难进入日本。根据日本法律规定，一个外国人要在日本取得所谓永住权（相当于绿卡），通常需要花费10年的时间。如果“积分制”能够顺利导入，那么这一针对优秀人才的所谓获取永住权的时间有望缩短至5年。将有效鼓励世界大批优秀人才流入日本，特别是亚洲人才。而且，以往赴日方式单一，多是通过日本语言学校等方式作为跳板赴日就业，而随着时代发展，更多的赴日就业项目，更加的节约了赴日学生的时间，目标性更加的明确。而日本拟“积分制”将使这一现象得以彻底改变，日本就职将更具魅力。

　　日本对专业人才需求量大

　　据官方调查统计2008年3月毕业学生（3566名）当中，留在日本继续读大学的为24.2%，回国的为20.1%，在日本的就职的为33.1%，还有5.8%的学生拿短期滞在签证在日本从事就职活动。

　　需要注意的是如果在日本就职，所从事的工作符合技术，人文知识国际业务等允许工作的居留资格，就职单位的工作内容与在学校所学内容对口，这样工作的居留资格变更才能获得批准。

整体而言，受到社会“老龄化”影响，日本企业出现了较大的人才缺口。据统计，2009年3月，日本企业针对毕业生的职位招聘达到94.8万个，而就职的毕业生人数仅44.3万人。　　

天空树就业前景看好　　

天空树负责人推测，从以往15年的推移来看，留学生的就职率受经济波动的影响比较大，而从国内直接选择赴日培训就职的话，不论经济形势如何都维持在80%左右就业率。在国内严峻的雇佣形势下面，具备专门技术和知识的人才更显示它的存在价值，如果在就业前，赴日做职前培训的话，既可以加大学生名企入职的成功率，也为自己将来的行业规划，提前方向的明确。

就学生而言，选择赴日就业，要考虑7方面问题，包括：是否是自己想入职的行业；职前培训是否充实；在日本过渡期，住宿设施及设备是否完备；日本的就业情况；费用；多听取日语老师，周围学生等的意见；可能的情况下，以短期等方式实际赴日等。

据悉，在国内受过16年高等学校教育，日语2级以上即可赴日申请。

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