|就职资讯|日本就职中的面试有哪些？

作者：

来源：

发布时间：

2019-11-25 12:15

所谓GD就是Group Discussion，中文叫小组讨论或者无领导小组讨论。

这是几乎所有的日本企业都会采用的一种选考方式。具体来说就是通过采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

无领导小组由一定数目的求职者组成(6人左右)，求职者会被要求进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定求职者应坐的位置，让求职者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

以个人的经验来看，小组讨论大概是学生最难突破的难关。由于学生的日语水平和日本人还有差距，所以在小组讨论中不占太大优势。很多学生在就职初期的时候都在小组讨论的选考中受过很多打击。

但这并不代表留学生完全无法突破小组讨论这个难关，因为小组讨论中比起语言能力公司更看重求职者的思考方式解题方法，所以能把自己解题的思维逻辑传递给面试官，就能获得面试官的青睐。

Case面试

Case面试也叫案例分析面试，这是大概只有咨询业界才会有的选考形式。通过案例分析，面试官能够测试求职者的逻辑思维能力，确认求职者是否具有作为咨询师的资质。

Case面试的题型主要分为“费米推定（フェルミ推定）”和“商业案例（business case）”两种形式。

所谓费米推定，就是要求求职者在短时间推算出在实际情况中很难计算的数值的问题。

例如“星巴克一天的营业额有多少”，“日本有多少电线杆”这类问题。在解这类问题的时候可以通过事前的假设来缩小范围减小解题的难度。比如在计算星巴克的一天的营业额的时候，可以把星巴克的地点假定在自己熟悉的地方（例如新宿站），这样就可以根据自己日常的经历估算出星巴克一天的客流量，再参照星巴克的单价就能算出一天的营业额。

所谓“商业案例”是指在费米推定的基础上发展出来的问题类型。比如根据上述的“星巴克一天的营业额有多少”的问题，企业往往会更加深入地提出“要想提高星巴克的营业额，作为店长你应该怎么做”这类问题。在回答这类问题的时候要有条理，有自己的解题逻辑。

其实无论是费米推定还是商业案例，往往都不存在正确答案。因此在参加选考的过程中，比起把所谓的正确答案呈现给面试官，更重要的是把自己的解题过程展现给面试官，因为你在解题中展现的逻辑思维能力才是最打动面试官的。

好了，以上就是关于咨询业界实习选考对策的小编自己的一些亲身经历和看法。小编本意是希望通过这篇文章让各位同学能了解选考过程中的套路，在实习选考中赢在起跑线上。

|日本就职|日本温泉酒店（年龄大OK、无日语OK）

|就职资讯|关于日本就职的笔试

|日本就职|日本温泉酒店（年龄大OK、无日语OK）

|就职资讯|关于日本就职的笔试

在线留言