|就职资讯|面试“你还有什么问题吗？”
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发布时间：
2019-12-16 17:05
相信大家面试的时候，会经常被面试官问这个问题，那么怎么问才能避开地雷呢？在这推文里面我们就来简单说一下。
“你还有什么问题吗？”
“没有”
从结论来说，尽量避免这种回答比较好。
理由是你这样说的话，面试官就会觉得你这人没有干劲，对他们公司没什么兴趣。这样给人的印象就不好了。
在这个问题之前对你的印象都是很好的，如果就因为这个回答让这个印象变成坏印象的话那就太不值得了。
所以这次我们就来学学要怎么回答这个问题吧！
不是你想问什么就问什么
上面我们说了要避免“没有”这个回答。
但是是不是“无论什么问题都行只要问了就好了”呢？答案是NO！
首先要记住的是，如果问那些在公司官网上都有的信息的话，面试官会觉得你来之前没有了解过公司。像商品和服务内容，营业额和主要的客户和从业人数这种一查就知道的东西，不要问。
还有的就是不要都问工资，休假等福利和待遇的问题。如果都问的话会让面试官觉得你对工作没有什么兴趣。
最后，在面试的时候面试官已经解释过了的问题，一定不要再问！！！
有什么是能问的呢？
如果您是女性的话可以从“职场对女性友好不友好”这个角度来问这些问题：“现在有多少女性是做管理职的呢？”，“产假之后的复职率是多少呢？”。通过这些问题你就可以表现出自己就算是结婚生子了也想长期地在这个公司工作。
如果你有什么证书的话，你就可以问“我有xx证书/资格证，以间接的方式也可以，有什么部门是我可以用到这些知识的吗？”，这样就可以不露痕迹的说出自己的长处了。
还有下面的例子
“在贵社做出成绩的人都有什么共同点呢？”
“入社之前需要提前学习的东西有什么？”
“入社之前需要考到手的资格证/证书有哪些？”
“我也很喜欢使用贵社的xx服务，如果有机会的话我也想参与到里面去，请问会有这样的机会吗？”
“（想去的部门）的一天的基本的工作流程可以告诉我一下吗？”
“（面试官的名字）先生，可以请您说一说当时为什么想进入这家公司吗？”
「御社で成果を出し、活躍されている方の共通点はなんですか」
「入社までに学んでおくべきことがあれば教えてください」
「入社までに取得しておくべき資格などあれば、教えてください」
「御社の○○というサービスは自分も愛用しており、ぜひ携わってみたいと思っているのですが、その可能性はあるでしょうか」
「（配属予定先の部署名をあげて）の一日の流れを教えていただけますか」
「○○様（面接官の名前）が御社に就職された動機をお聞かせ願えますか」
总结
1. 避免“没有”这个答案
2. 不要问在官网上有的信息
3. 问的时候不要全部都问待遇和福利相关的问题
如果面试的时候面试官已经解释完了所有问题，包括你想问的问题的话，也不用勉强自己去问。可以说“您已经解释得非常清楚详尽了，我没有其他问题。”（「すでに充分にご説明いただきましたので、私のほうから質問はございません」）
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